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“真”学、干部轮流“讲”学

时间:2016-10-26 09:06来源:未知 作者:admin 点击:
中国管理现代化研究会 推荐阅读 八论全面从严治党系列特稿之六:强化党内监督 党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视党内监督,提出了一系列富有创造性的新战略新举措。发挥利器作用,巡视工作越加规范;创新组织制度,推进纪检机构全面派驻
  中国管理现代化研究会推荐阅读
 
  八论全面从严治党系列特稿之六:强化党内监督
 
  党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视党内监督,提出了一系列富有创造性的新战略新举措。发挥利器作用,巡视工作越加规范;创新组织制度,推进纪检机构全面派驻;加大问责力度,推动“两个责任”落实……党风廉政建设和党内监督上重拳频出,形成了一系列的长效机制,为全面从严治党提供有力支撑。
 
  聚焦近年来落马官员的八种腐败“画像”
 
  前车覆,后车鉴。人民网·中国共产党新闻网梳理出近年来落马官员的八种腐败“画像”,探究贪官的多样心态,为您揭开他们的“假面”。
 
  连云区委组织部以“知全局、精本行、明重点”九字要求为总目标,突出开展“三抓三化”,较好地提升了组工干部思想境界和能力水平。
 
  抓理论学习,提升干部智能化。始终把组工干部教育培训作为一项常抓不懈的“素质工程”,纳入组织部门自身建设中。通过创新培训方式,坚持领导干部“带”学、送出去“选”学、压担子“真”学、干部轮流“讲”学、在线学院“自”学的“五学并举”形式,先后把16名组工干部分期分批选送到南京理工大学、复旦大学、延安大学等高等学府进行专题培训。每月利用“组工干部大讲堂”,引导组工干部围绕在手工作和上级新政策、新方案开展讨论,让组工干部学习兴趣“不打折”、知识更新“不断流”、能力素质“不落后”。9月底的大讲堂,就是围绕落实市委万书记提出的“2+4”工作目标的实现,开展的专题讨论。
 
  抓能力建设,业务水平专业化。实行新老组工干部结对帮扶,发挥老同志“传、帮、带”作用,倡导新同志“比、学、赶、超”热情,探索知识经验传承学习“链式”模式,每周召开“工作通报点评会”,采取新同志汇报、老同志点评、科室之间互评的形式,汇报本周工作,切实提升全体组工干部的整体素质。对年轻干部采取优先选派参加业务培训、部内岗位轮换、参与干部考察及其他重点工作等“三个优先”的激励措施,加强实践锻炼,培养独挡一面的能力,不断胜任重要的工作岗位。实行区街协作机制,建立组工干部直接联系一个基层党(工)委,每个科室负责联系1名优秀人才,每名组工干部联系一名基层党员,通过定点联系,面对面倾听干部群众心声,实打实解决重点难点问题。
 
  抓机制创新,工作责任目标化。完善目标管理机制,让组工干部“想干事”。年初制定出台《部机关科室工作目标量化考核办法》,四季度签订《组织系统冲刺全年目标责任状》,将工作任务层层分解量化,做到责任到人,达到了强化职责,有效避免了不作为、乱作为行为。建立岗位锻炼机制,让组工干部“能干事”。建立区接协作机制,安排每名组工干部联系一个街道和动态选派1至2名组工干部赴一线组团挂职锻炼,让其在服务基层中增长才干,在解决实际问题中提升能力。引入激励机制,让组工干部“干成事”。针对部里年轻干部多、文化层次高的特点,制定写稿用稿奖励办法,形成了人人动手编信息、个个动脑作调研的良好风气,写作水平和工作能力同步提高。
(责任编辑:admin)
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