个人简历：
        1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士
        1990~1991美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究

        现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江苏省工业经济联 合会、江苏省企业管理协会、企业家协会副会长、澳门特别行政区政府人力资源发展委员会 委员。

        赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》 （管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十余本著作， 撰写了一百八十多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源 理论与中国实践相结合的学者之一。

         2003年他的著作《人力资源管理研究》获得第13届中国图书奖和江苏省第8届哲学社会科学 优秀成果一等奖，该著作于2006年被教育部评为“第四届人文社科优秀研究成果一等奖。2006 年4月他被江苏省人民政府授予“江苏省先进工作者”称号；2006年5月被美国Seton Hill 大学授予“人文科学——工商管理荣誉博士学位”。2007年4月他和杜娟的论文“企业经营者胜 任力及测评理论研究”，获得国务院发展研究中心中国企业评价协会“第二届中国人力资源管 理大奖成果金奖。2007年12月9日获得由亚太MBA联合会、中央电视台与国内十余所知名管 理学院评选的“2007推动中国EMBA/MBA教育贡献人物”奖。2007年被评为中国高校杰出社会 科学家。